第54章院例会修罗场，田主任和卫主任斗法！（求推荐）
院例会，各个科室的主任，护士长全部到齐。
院领导班子之中，副院长孙院长，杭院长主持，所有人都是明白，这一次的院例会主角就是这一次紧急救援行动的烧伤科和急救科。
尤其是这一次，卫国强主任在整个救援活动之中，展现出的从容镇定，有条不紊的各项安排，领导了这一次非常圆满的救援工作。
孙院长点名表扬了烧伤科，尤其是对于卫国强的工作给与了充分的肯定。
杭院长亦是总结了这次救援活动，然后便是邀请卫国强发言。
卫国强清了清嗓子，自然是感谢了领导和各个同事，也是将事后的各项统计数据，给各位主任，领导做了汇报。
在讲道最后的时候，卫国强话锋一转，便是有意的提到：
“通过这一次的救援指挥，也让我们科室充分认识到了人才梯队的建设，以及对于年轻医生的培养。这一次的救援之中，涌现出了许多的年轻医师，承担了非常关键的角色。在这里，我着重提两位医师。”
“一位便是刘枫医师，这一次他正好从紫金港一院进修归来，其领衔的连续血液净化治疗，在这一次的重症患者的急救之中，起到了至关重要的作用。也让我们意识到不断派遣年轻医师出去进修学习的重要性。我也已经和紫金港一院的沈加螟副主任交流过，之后，会更进一步加强交流学习。”
卫国强说完了刘枫主治之后，便是提到了秦廊：
“另外这一次的救援之中，来自下级医院的秦廊医生，也是表现突出，尤其是他提出的改良烧伤补液方案，非常具有临床推广意义。这也让我意识到，除了引进顶尖医院的精英医师之外，从下级医院或者从我们内部医师之中，提拔培养也是一個重要方向。”
听到卫国强说到这里，在场的这些科室主任，哪里还能够不明白他的言外之意。
一旁的庄童主任也是乐见其成，对于秦廊非常有好感，便是默契的说道：
“不错，我也非常认同卫主任的想法，对于年轻有潜力的医师，选拔培养也是提升科室竞争力的重要途径，有奖有惩，尤其是像小秦医师这种有潜力的小医生。想要他们安心留下来，就要给与足够的尊重和诚意，也能让大家更有向心力和凝聚力。”
庄童主任说完之后，卫国强马上接上，看向了两位院长，提议道：
“杭院长，孙院长，我们院不是正好空出一个编制来，我建议可以将这个编制给与这一次表现出色的秦廊医师。这一次，秦廊医师提出的改良烧伤补液方案和笑气氧气镇静镇痛治疗，都是非常具有临床推广意义的，一旦论文发表，对于我们整个烧伤科在浙省的影响力都有积极的意义。”
卫国强也是
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