人才已经决出了，按总分数来查，按各科拔尖的分数来查，哪怕以李孟羲的严苛标准来评审，此次科考，士子们尽展学问，其中可用之才，不下百人之多。

　　入夜，商量该对士子该如何进行安排，有考虑到屯田在即，且一时半会找不到那么多适合授予的官职，刘备说，可待日后缓做安排。

　　“缓做安排？”李孟羲眉头微皱，他摇了摇头，“不妥。”

　　看着刘备，李孟羲想了想，问道，“玄德公，你可还记得，激赏之法的要义为何？”

　　刘备沉思片刻，不解的看向李孟羲，“怎讲？”

　　李孟羲回到，“早前行军征战之时，俘虏日多，而粮草日减，怕不能久持。

　　而当时匠营，为激扬匠人起智奋进，每日，匠人们有益于工技之建言，多者一日十数，少者一日三五，每每，某拨粮一日数百斤以做奖励。

　　军中粮草不持，再日散数百粮食，将使粮草更急。

　　当时玄德公问我，可否暂停匠营赏励，可还记得此事？”李孟羲问。

　　李孟羲这么一问，刘备倒想起来了，刘备缓缓点了点头，目露沉思，“某记起了。当时羲儿你说，省粮自是应当，可若断掉奖赏，恐匠人失却昂扬，略有不妥。”

　　“嗯。”李孟羲笑了，他笑问，“那当时之对策，玄德公可还记得？”

　　“记得！”刘备笑着点了点头，满眼赞许的看着李孟羲，“羲儿大才，能想出两全之法，赏匠人百斤粮，实赏一斤，票据九十九，如此，既有激赏之利，又减省粮食，大妙！”

　　看刘备想起这件事了，李孟羲点头，“便是如此。当时玄德公说匠营之赏，可待日后，某之所以不曾同意，乃是以为，奖励之事，有其时效。

　　一日勤奋，一日有功，当日便赏，彼之勤奋未过明日便立见收益，明日，便能更为勤奋。

　　而若是，一日之勤奋，不赏，等年后再赏，隔年之遥，过久而无感，无感遥赏之激，便不能有勤进之力。

　　激赏之法，重在时效，最好便是，有功，立赏。”

　　刘备已明白李孟羲的意思了。

　　激赏法重在时效，有功，便立赏，于科举，应当一经考完便立分诸官职，如此，方能使士子们尽感科举之重。

　　若是今日考完，明年方才升官，那经年一过，年后，封官之日，优异之势早已心无波澜。

　　按李孟羲的意思，明日，便立封官职。

　　难题便又摆了出来，若科考无用，取才效率低下，一次大考只选了了了几人，若只有了了几人，那还好安排。

　　可，科考之法效果惊人，诸多试题考过一遍，士子们各项学问展露无疑，这就展露了许多人才，人才一多，安排就成了难题。

　　对科考人才的安排，既得讲人尽其用，还得讲高下，不能让考的差的人封官比考的好的人还高。

　　又说封官，刘备现在哪怕

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